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Doch was, wenn du dir unsicher bist, ob du wirklich kündigen sollst?
Du wünscht dir nur, dass sich endlich
etwas VERÄNDERT!
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Du willst, dass deine Leistung in deinem Unternehmen anerkannt wird.
Du möchtest wieder zufrieden mit deiner Arbeit sein, in einem Team arbeiten, das zusammenarbeitet und nicht gegeneinander.
Du willst nicht so viel arbeiten, dass du dich nach der Arbeit schlecht fühlst und ständig gestresst bist.
Du wünschst dir, dass dein Chef oder deine Chefin mehr Verständnis für dich als Mensch zeigt und dein Privatleben stärker berücksichtigt wird.
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Warum heißt das Buch
"Kündigen ist auch keine Lösung"?
Stellenangebote werden ausgeschrieben, weil zuvor jemand gegangen ist – jemand, der genauso unzufrieden war wie du.
Jobs, mit denen Mitarbeiter wirklich zufrieden sind, sind besetzt und werden nicht ausgeschrieben.
"Immer mehr Personen sind nach einem Jobwechsel unzufrieden, weil sie im nächsten Unternehmen mit den selben Belastungen konfrontiert werden."
Anna Warga-Hosseini; Arbeitspsychologin
Zufrieden ohne Jobwechsel? Das ist möglich! Probier es einfach aus!
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Das Buch ist genau das Richtige für dich, wenn...
...du Belastungen auf der Arbeit loswerden möchtest, ohne deinen Job hinzuschmeißen.
...du endlich die Wertschätzung und Anerkennung erhalten möchtest, die dir zusteht.
...du dich oft gestresst und ausgelaugt fühlst und lernen möchtest, wie du dich im Job besser abgrenzen kannst.
... du besser mit deinem Chef zurechtkommen möchtest. Du wirst lernen, welche Methoden es gibt, um Einfluss auf ihn zu nehmen und erfolgreichere Verhandlungen zu führen.
Über die Autorin
Anna Warga-Hosseini ist eine österreichische Arbeitspsychologin und Unternehmensberaterin, spezialisiert auf Projekte in den Bereichen Arbeitnehmerschutz, Arbeitsmarktpolitik und Arbeitssicherheit. Ihre Beratungstätigkeit umfasst sowohl die Beratung von belasteten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch die Beratung von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterzufriedenheit, Belastungsreduktion und Arbeitgeberattraktivität.
Die Autorin vereint ihre Leidenschaft für Arbeitspsychologie mit einem klaren Engagement für den Schutz und die Förderung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und die Schaffung attraktiver Arbeitsumgebungen in Unternehmen.
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